公司缴纳社保扣多少

公司缴纳社保的扣缴比例因险种和地区而异。分析说明：公司缴纳社保的扣缴比例主要依据国家相关政策规定，涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五项内容。各项保险的缴费比例根据险种和地区政策有所不同，例如养老保险单位一般按职工工资总额的16%缴纳，个人按8%缴纳；医疗保险单位缴费比例在7.5%-9%之间，个人为2%。具体比例需参照当地社保政策。提醒：若公司长期未按照法定比例缴纳社保，或扣缴金额明显偏低，可能损害员工权益，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理公司缴纳社保扣缴问题的方式主要包括咨询、协商、举报和诉讼等。选择建议：首先，员工可以咨询当地社保局或拨打全国社保热线12333，了解具体政策；其次，若存在疑问或争议，可与公司人力资源部门协商；若协商无果，可向当地社保监管部门举报；最后，若权益受损严重，可寻求法律途径，提起诉讼。
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具体操作：1. 咨询了解：员工应首先了解当地社保政策，明确各项保险的缴费比例和基数，可通过当地社保局官网、电话咨询或现场咨询等方式获取。2. 协商沟通：若发现公司扣缴社保存在问题，员工应与公司人力资源部门沟通，提出疑问并要求解释。双方可协商解决方案，确保公司依法缴纳社保。3. 举报投诉：若协商无果，员工可向当地社保监管部门或劳动监察部门举报，提供相关证据，要求监管部门介入调查并处理。4. 法律诉讼：若员工权益受损严重，且其他途径无法解决问题，可寻求法律途径，向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并依法缴纳社保。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。