女员工满50周岁要退休吗？

女员工满50周岁是否退休需视具体情况。分析：女员工满50周岁是否退休，并非一概而论。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且连续工龄满10年，一般应退休。但需注意，对于女干部、女性灵活就业人员等，退休年龄可能有所不同，且随着政策调整，退休年龄也可能有所变化。提醒：若女员工达到退休年龄且单位未办理退休手续，或员工对退休年龄有疑问，应及时咨询相关部门或专业人士，以免产生不必要的纠纷。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策法规，明确女员工退休年龄及条件。2.**与单位沟通**：向单位人事部门提出退休申请，并提供相关证明材料。若单位对退休年龄有异议，可要求单位出示相关政策依据。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝办理退休手续或双方对退休年龄存在争议，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行退休手续并支付相关待遇。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自身已达到退休年龄且单位未履行相关义务。
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处理方式：从法律角度，处理女员工退休问题的方式主要包括了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式：-若对退休年龄有疑问，首先应了解相关政策法规，明确自身权益。-与单位人事部门沟通，了解单位对退休政策的理解和执行情况。-若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。