工资高于社平工资2倍时如何赔偿

首先，针对工资高于社平工资2倍时的赔偿问题，若劳动合同到期不续签，劳动者可以要求单位每月向其支付两倍的工资，但以十一个月为限。这一要求是基于《劳动合同法》的相关规定。其次，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若工资确实高于社平工资2倍，且合同到期单位不续签，您可以要求单位支付两倍工资作为经济补偿，最长支付期限为十一个月。
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对劳动合同到期不续签的情况，常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商，争取达成经济补偿协议；二是如协商不成，可通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑通过法律手段维护自身权益，以确保问题得到妥善解决。
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劳动合同到期不续签，赔偿方式如下：1. 若工资高于社平工资2倍，单位应支付两倍工资作为经济补偿，最高限额为十一个月的工资；2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；3. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。