在工作场所，临时工烫伤属于工伤范畴吗？

临时工烫伤符合法定情形可算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定不区分临时工与正式工，只要因工作原因受伤，如烫伤发生在工作时间和工作场所内，就可能被认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与赔偿。
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临时工烫伤处理方式包括申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。应先申请工伤认定，若认定成功则按工伤流程处理；若协商不成，可通过法律途径维护权益，选择诉讼方式解决。
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临时工烫伤算工伤需具体情况。操作如下：首先判断是否符合工伤情形，如在工作时间、场所内因工作原因受伤；其次，若符合，则向单位报告并申请工伤认定；若单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，确保获得应有赔偿。