劳动合同未签订，这代表什么？

未签劳动合同但缴纳社保，表明存在事实劳动关系。依据《劳动合同法》《社会保险法》，单位有义务签合同并缴社保，未签合同可主张双倍工资等补偿，长期不处理可能影响权益保障及社保连续性。
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未签合同已缴社保，处理如下：1.与单位沟通，要求补签劳动合同，并明确劳动关系及权利义务。2.若单位拒绝，收集证据如工资单、社保记录等，证明劳动关系存在。3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补交社保等。4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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常见处理方式为与单位协商补签合同或申请劳动仲裁。若单位有诚意补签且条件合理，可选择协商；若协商无果或单位拒绝，则应申请劳动仲裁维护权益。