离职后原来的劳动合同还有用吗

离职后劳动合同仍有用处。离职后，劳动合同虽对双方无约束力，但依据《劳动合同法》规定，用人单位需妥善保存，以备查验。若随意销毁，可能面临法律风险及不良后果，如劳动争议时无法举证。
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离职后合同需妥善处理。具体操作：1. 保留合同原件或复印件，存放于安全处，以便日后查验；2. 若合同涉及敏感信息，需确保信息安全，避免泄露；3. 若确定无需保留，可按公司规定或法律规定进行销毁，确保合规性；4. 遇劳动争议时，及时提供合同作为证据，维护自身权益。
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离职后劳动合同处理方式多样。常见处理方式为保留原件或复印件，以备不时之需。若无需保留，也应按法律规定处理，确保不侵犯自身及他人权益。选择处理方式时，需考虑未来可能发生的法律纠纷及自身权益保护。