公司搬迁未提前30天通知员工，员工拒绝去新址有

公司有义务提前通知，未通知员工可要求补偿。依据《劳动合同法》第四十条，公司未提前30天通知搬迁，员工拒绝去新址可要求经济补偿，否则可能面临违法解雇的风险。
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员工可要求补偿。具体操作：1.与公司协商，表达因未提前通知搬迁的异议，要求补偿；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、搬迁通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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员工可选择协商或法律途径处理。若搬迁影响小，可尝试与公司协商；若搬迁影响大或协商无果，则应通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。