自离工厂且工作不满一个月，会有收入吗？

自离工厂且工作不满一个月，仍然会有收入。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，即使工作未满一个月或自动离职，劳动者仍然有权获得其实际工作天数的工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算，并全额支付劳动者应得的工资，不得因劳动者自动离职而克扣或无故拖欠其工资。问题严重现象：如果用人单位拒绝支付工资，或者恶意拖欠工资，这表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度来看，针对自离工厂且工作不满一个月是否有收入的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼。处理方式选择：-如果双方能够友好协商并达成一致，这是最快捷、最经济的方式。-如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，由其介入调查并协调解决。-若仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。-对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.协商：与用人单位直接沟通，明确自己的工资诉求，并提供实际工作天数的证据，如考勤记录等。双方可以就工资数额、支付方式等达成一致意见。2.举报：向当地劳动行政部门提交书面举报材料，详细陈述用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动行政部门将依法进行调查，并督促用人单位支付工资。3.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在仲裁过程中，要积极参与调解和庭审，充分表达自己的诉求和理由。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。4.诉讼：若对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据材料，并积极参与庭审。法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。若用人单位仍不履行判决，劳动者可以申请强制执行。