退伍后还是应届生吗

退伍后是否仍为应届生需视具体情况而定。分析：应届生身份通常指毕业离校时未落实工作单位、其户口和档案保留在学校或就业指导服务中心的毕业生。退伍军人若退役后未超过择业期（一般为毕业后两年内），且未就业、档案仍在学校或就业指导中心，理论上可保留应届生身份。但具体认定需依据当地教育部门或招聘单位的规定。提醒：若出现招聘单位明确拒绝承认退伍军人为应届生身份，或因此导致就业权益受损时，问题可能较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. **咨询教育部门或就业指导中心**：明确应届生身份的具体认定条件，包括毕业时间、档案存放地点、是否就业等。根据反馈，准备相应证明材料，如毕业证书、退伍证、档案存放证明等。2. **保留相关证据**：若招聘单位拒绝承认应届生身份，应保留相关沟通记录、拒绝函件等证据，以备后续维权之需。3. **向劳动监察部门投诉**：若认为自身因应届生身份问题遭受就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉，提供详细证据材料。4. **提起民事诉讼**：若劳动监察部门处理无果，或认为自身权益受到严重侵害，可考虑提起民事诉讼，要求招聘单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自身应届生身份及遭受的歧视行为。5. **寻求法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业法律支持，可寻求法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度，处理退伍后应届生身份问题的方式主要有两种：一是咨询当地教育部门或就业指导中心，了解应届生身份的具体认定标准和流程；二是若遭遇就业歧视或权益受损，可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。选择建议：首先尝试咨询教育部门或就业指导中心，以明确自身身份；若权益受损，再考虑通过法律途径维权。