遇到基本工资被削减，我该如何维权？

基本工资被削减，您可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动合同中明确约定了工资金额，用人单位不能单方面降低工资待遇，否则不合法。若用人单位未与您协商就下调了您的基本工资，您可依法申请调解、仲裁、提起诉讼维权。不及时维权，可能会影响您的合法权益。
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基本工资被削减，要维权。不同情况处理方式：1.若用人单位有合法理由降薪，您需了解原因并接受；若无，则可要求恢复原薪资或补偿。2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉用人单位违法行为。3.投诉无果，可申请劳动仲裁，要求恢复薪资、补偿或解除合同并赔偿。4.对仲裁不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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对基本工资被削减的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。您应首先尝试与用人单位沟通解决，沟通无果则向劳动监察部门投诉，投诉无效可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可再提起诉讼。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，这是最高效的方式；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；若投诉后问题仍无法解决，则申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，最后可选择提起诉讼。