劳动仲裁开庭被告方不去

如果被告方无正当理由拒不到庭参加劳动仲裁开庭，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这可能被视为主动放弃抗辩权利。具体而言，被告方未按时出庭且未提前申请延期，仲裁庭有权依据申请人提供的证据和陈述进行裁决。这可能导致被告方不利判决的风险增加，因为仲裁庭将基于现有证据作出决定，而被告方将无法对其进行反驳或提供证据支持自己的立场。因此，无正当理由拒不到庭可能会严重影响被告方的权益保护。
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从法律角度，劳动仲裁开庭时被告方缺席将导致以下法律影响：1.丧失当庭陈述、质证和辩论的机会，无法直接对申请人的主张进行反驳；2.仲裁庭可能基于申请人提供的证据作出裁决，对被告方不利；3.若缺席无正当理由，可能影响后续法律救济途径的有效性，如申请强制执行或提起诉讼时可能面临更多障碍。
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如果被告方因特殊情况无法出庭，可以采取以下步骤申请延期开庭：1.提前向仲裁委提交书面延期开庭申请，说明无法到庭的具体原因；2.提供相关证明材料，如医疗证明、交通阻碍证明等，以证实所述情况的真实性；3.等待仲裁委审核决定，仲裁委将根据申请理由的充分性和必要性来决定是否批准延期。