三年未签劳动合同解除赔偿标准

三年未签劳动合同解除，赔偿标准依情况定。根据《劳动合同法》，公司劝退需按工作年限支付补偿金；违规辞退则需支付双倍。未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。协商不成时，可选择向劳动仲裁部门提出仲裁请求；对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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三年未签合同解除赔偿，需分情况处理。1. 公司劝退且协商一致，按工作年限支付补偿金；2. 公司违规辞退，需支付双倍赔偿金，并可能面临额外罚款；3. 劳动者违规被辞退，无赔偿金，但应搜集工作证明以备仲裁。具体操作需依据实际情况和法律规定进行。